|
Składając aplikację, pamiętaj:
|
- Jeśli pracodawca nie wymaga inaczej, wyślij CV i list motywacyjny w formacie PDF.
- Do CV postaraj się dołączyć swoje formalne zdjęcie; to z ostatniego sylwestra raczej nie będzie się nadawało.
- Dobre CV nie powinno zajmować więcej niż jedną stronę, podobnie jak list motywacyjny – dłuższych nikt nie będzie miał czasu czytać.
- Pamiętaj o załączeniu formuły o ochronie danych osobowych: Wyrażam zgodę na przetwarzanie zawartych w ofercie pracy danych osobowych na potrzeby realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych DzU nr 133, poz. 883); w przeciwnym wypadku pracodawca nawet nie będzie mógł zaproponować ci pracy.
- Nie zgłaszaj swojej kandydatury do pracy, do której nie masz odpowiednich kwalifikacji – bardziej rozzłościsz tym ogłoszeniodawcę, niż dasz sobie szansę na zatrudnienie.
- Wysyłając zgłoszenie za pośrednictwem poczty elektronicznej, napisz kilka słów w samej wiadomości - wystarczy powitanie i wyjaśnienie.
- Nie masz obowiązku podawania swojego stanu cywilnego, liczby dzieci ani wieku.
|
Serwisy rekrutacyjne w polskim internecie nie są niczym nowym. Znajdziesz zarówno takie, które są swoistymi tablicami ogłoszeniowymi, jak i takie, które oferują kompleksową obsługę użytkownika. Niezależnie od tego, czy jesteś szukającym czy dającym pracę. Trzeba jednak przyznać, że tych największych i mających najszerszą ofertę ogłoszeń jest zaledwie kilka. Z najciekawszych można tu wymienić: gazetapraca.pl, pracuj.pl i inforpraca.pl. Do tego grona dołącza teraz monsterpolska.pl , który chce konkurować doświadczeniem i innowacyjnością z polskimi serwisami.
Czy jest faktycznie taki aktualny? Zobaczymy, ale najpierw przyjrzymy się temu, co oferują istniejące od dawna portale, gdzie szukać porad i czego oczekiwać po tego typu witrynach. Z tekstu dowiesz się również, jak działa nowy serwis monsterpolska.pl i jakie są alternatywne sposoby poszukiwania zatrudnienia.
Najpopularniejszy serwis
Gazetapraca.pl to internetowe wydanie popularnego poniedziałkowego dodatku „Praca” do „Gazety wyborczej” i jednocześnie agregator wszystkich ogłoszeń zamieszczanych w pismach wydawnictwa Agora. Jeszcze do niedawna oferował jedynie tablicę ogłoszeniową, czyli wyszukiwarkę, gdzie po wpisaniu zawodu i miasta użytkownik dostawał dopasowane oferty. Obecnie w wyszukiwaniu zaawansowanym uwzględnione są również kraje, kategorie zawodowe czy sposób, w jaki chcesz zostać zatrudniony.
Użytkownik, który zarejestruje się w serwisie, ma dostęp do kilku funkcji. Może umieścić swoje CV do przeglądania przez pracodawców, zamówić do pięciu powiadomień o nowych ofertach oraz za pośrednictwem strony aplikować do różnych firm.
Poradę znajdziesz
Pracuj.pl na zmianę z serwisem Agory wymieniają się żółtą koszulką lidera wśród serwisów tego typu w Polsce. Wynika to z tego, że mają bardzo podobne funkcje. Pracuj.pl również pozwala na zamieszczenie w serwisie swojego CV oraz otrzymywanie powiadomień o najnowszych ofertach pracy. Serwis ma również bardzo rozbudowaną część poradnikową: od tego, jak pisać dobre listy motywacyjne, przez kalkulator zarobków, po negocjacje płacowe. Podobnie jak serwis Agory ma też specjalną zakładkę dla studentów, gdzie wyszukuje prac tymczasowych, stażów oraz praktyk. Tu w wyszukiwaniu zaawansowanym można dodatkowo wybrać znajomość języka obcego, wysokość zarobków oraz branżę samego pracodawcy.
|
Serwisy tematyczne
|
|
Duże serwisy rekrutacyjne niewątpliwie mają najszerszą i najbogatsza ofertę. Warto jednak zwrócić uwagę na serwisy tematyczne. Na przykład dla branży IT może to być karieraIT.pl czy www.it-one.pl, a z kolei dla branży media i marketing grapevinejobs.pl czy www.wirtualnemedia.pl/praca.htm. W liczbie ogłoszeń nie dorównują gigantom, ale to, co tam znajdziesz, jest już ściśle wybrane pod kątem jakieś grupy zawodowej i nie będziesz musiał się przebijać przez ogłoszenia dla menedżerów, jeśli chcesz pracować np. jako specjalista IT. W znalezieniu odpowiednich serwisów będzie pomocna wyszukiwarka, np. Google.
|
Rozbudowany profil
Trzecim wybranym przez nas serwisem jest infopraca.pl, dotąd jeden z najbardziej rozbudowanych serwisów rekrutacyjnych. Poza funkcjami oferowanymi przez dwa pozostałe portale umożliwia każdej zarejestrowanej osobie stworzenie swojego własnego profilu. Składa się on z CV wzbogaconego o takie pozycje, jak określenie zarobków, gotowości do podróżowania czy zmiany miejsca zamieszkania. Użytkownik może załączyć również do pięciu listów motywacyjnych i czterech CV oraz aplikować na wybrane stanowisko za pośrednictwem serwisu.
Infopraca.pl wydaje się być najbliższą konkurencją wobec nowego serwisu monsterpolska.pl będącego częścią międzynarodowej grupy Monster Worldwide, która powstała w 1994 roku i zaczynała jako zwykła tablica ogłoszeniowa.
Gazetapraca.pl to internetowe wydanie popularnego poniedziałkowego dodatku „Praca” do „Gazety wyborczej” i jednocześnie agregator wszystkich ogłoszeń zamieszczanych w pismach wydawnictwa Agora. Jeszcze do niedawna oferował jedynie tablicę ogłoszeniową, czyli wyszukiwarkę, gdzie po wpisaniu zawodu i miasta użytkownik dostawał dopasowane oferty. Obecnie w wyszukiwaniu zaawansowanym uwzględnione są również kraje, kategorie zawodowe czy sposób, w jaki chcesz zostać zatrudniony.
