Nowe podejście
Obecnie, poza standardowymi funkcjami, Monsterpolska oferuje m.in. stworzenie bardzo bogatego profilu, który będzie nie tylko kopią CV. Podzielony jest na krótki opis aplikującej osoby, historię zatrudnienia, wykształcenie i certyfikaty oraz cele kariery. Zwłaszcza ten ostatni punkt ma istotne znaczenie, ponieważ docelowo w polskiej wersji znajdą się narzędzia już obecne w wersji amerykańskiej: planowanie kariery (Career Mapping), porównywanie zarobków (Career Snapshot) oraz ocenę własnej przydatności do danego zawodu (Career Benchmarking). Niewątpliwie są to nowości na naszym rynku i mają szansę zrewolucjonizować poszukiwanie pracy.
Według przedstawicieli monsterpolska.pl te oraz planowane na przyszłość narzędzia przesuwają środek ciężkości z ogłoszenia na pracownika. To on teraz jest towarem, który trzeba obudować informacjami i reklamą. Co w dobie kryzysu i zawężenia się rynku pracy wydaje się być bardzo trafionym pomysłem. Im lepiej i precyzyjniej siebie opiszemy, tym większe szanse powodzenia.
Alternatywne formy szukania i aplikowania
W dobie łatwego dostępu do globalnej sieci i komunikacji elektronicznej pracodawcy i pracownicy zyskali zupełnie nowe narzędzia do szukania pracowników i pracy. Warto zwrócić uwagę na serwisy społecznościowe, zarówno te profesjonalne, jak GoldenLine czy LinkedIn, jak i towarzyskie, jak grono.net czy Facebook. Te pierwsze pozwalają na stworzenie własnego profilu zawodowego, który może zainteresować potencjalnego pracodawcę. Natomiast drugie przedstawiają nas jako zwykłych ludzi i jak pokazują szwedzkie badania (Manpower Sverige), wielu młodych menedżerów, nim zaprosi kogoś na rozmowę kwalifikacyjną, sprawdza w serwisach społecznościowych (np. Nasza-klasa), jaki profil psychologiczny ma kandydat, na jakich forach dyskusyjnych się udziela czy jakie zdjęcia upublicznia. Te ostatnie mogą czasami zaszkodzić.
Dlatego, zanim zaczniesz aplikować na jakiekolwiek stanowisko, warto się przyjrzeć, jak się przedstawiasz w sieci. Co najważniejsze, to ty siebie kreujesz, więc możesz to dobrze wykorzystać. Furorę robią ostatnio filmy dołączane do aplikacji i umieszczane np. w serwisie You Tube, dodawanie do e-maila bardziej rozbudowanych prezentacji, m.in. multimedialnych. Często osoby prowadzące swoje strony internetowe lub blogi dodają również do CV lub listu motywacyjnego linki. Nawet jeśli nie zawsze są związane ściśle z zawodem. Pozwala to, podobnie jak serwis społecznościowy, pokazać nas jako człowieka, a nie tylko robota w fabryce.
Groźba bądź utrata pracy w kryzysie może wydawać się końcem świata. Trzeba jednak pamiętać, że dopiero wtedy możemy się dowiedzieć, czego tak naprawdę w życiu chcemy, a narzędzia dostępne w internecie mogą nam w tym pomóc. Nie należy się ich bać i odważnie z nich korzystać.
Obecnie, poza standardowymi funkcjami, Monsterpolska oferuje m.in. stworzenie bardzo bogatego profilu, który będzie nie tylko kopią CV. Podzielony jest na krótki opis aplikującej osoby, historię zatrudnienia, wykształcenie i certyfikaty oraz cele kariery. Zwłaszcza ten ostatni punkt ma istotne znaczenie, ponieważ docelowo w polskiej wersji znajdą się narzędzia już obecne w wersji amerykańskiej: planowanie kariery (Career Mapping), porównywanie zarobków (Career Snapshot) oraz ocenę własnej przydatności do danego zawodu (Career Benchmarking). Niewątpliwie są to nowości na naszym rynku i mają szansę zrewolucjonizować poszukiwanie pracy.
Dlatego, zanim zaczniesz aplikować na jakiekolwiek stanowisko, warto się przyjrzeć, jak się przedstawiasz w sieci. Co najważniejsze, to ty siebie kreujesz, więc możesz to dobrze wykorzystać. Furorę robią ostatnio filmy dołączane do aplikacji i umieszczane np. w serwisie You Tube, dodawanie do e-maila bardziej rozbudowanych prezentacji, m.in. multimedialnych. Często osoby prowadzące swoje strony internetowe lub blogi dodają również do CV lub listu motywacyjnego linki. Nawet jeśli nie zawsze są związane ściśle z zawodem. Pozwala to, podobnie jak serwis społecznościowy, pokazać nas jako człowieka, a nie tylko robota w fabryce.
