Microsoft zachęca 60 tys. pracowników do dobrowolnego odejścia. Szykują się gigantyczne cięcia

Microsoft uruchomił program dobrowolnych odejść skierowany do nawet 60 tysięcy ze swoich pracowników, zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Indiach. Wedle ogłoszenia zamieszczonego na firmowym blogu przez Amy Coleman, gigant z Redmond oferuje odprawy finansowe oraz wsparcie w postaci „zasobów umożliwiających planowanie kariery” osobom, które zdecydują się bez przymusu wystąpić z szeregów korporacji. Wedle relacji redakcji The Verge, z oferty mogą skorzystać przedstawiciele najważniejszych działów, w tym zespołów rozwijających sztuczną inteligencję, system Windows oraz markę Xbox. Coleman przekazała zaś, że zakwalifikowani do programu pracownicy Microsoftu zostaną o tym fakcie powiadomieni za pośrednictwem wiadomości e-mail.

Jeśli pracownik odejdzie sam, nie trzeba będzie go zwalniać

Nowy program dobrowolnych odejść, przedstawiony jako Voluntary Exit Offer, jest pierwszym (no, w pewnym sensie) tego typu pomysłem Microsoftu i ma stanowić kontynuację przedsięwzięcia znanego jako Voluntary Retirement Program (program dobrowolnych emerytur), kierowanego do zasłużonych pracowników firmy. Amy Coleman, dyrektor ds. zasobów ludzkich, napisała, iż rzeczony projekt dostarczył wielu cennych informacji, a gigant z Redmond ma zamiar je wykorzystać. Voluntary Exit Offer zostało przy tym zakrojone na o wiele większą skalę i obejmuje ok. jednej czwartej całego personelu.

Program dobrowolnych odejść stanowi istotny element ewolucji naszego podejścia do zmian: zapewniamy większą elastyczność oraz, tam gdzie to możliwe, więcej sposobów, dzięki którym pracownicy mogą sami kształtować kolejny etap swojej kariery. Jest to kontynuacja doświadczeń zdobytych na początku tego roku w ramach programu dobrowolnych odejść na emeryturę.

Amy Coleman

Jak wynika z ustaleń The Verge, oferta została skierowana do pracowników z wielu kluczowych pionów firmy. Do skorzystania z programu uprawnione są osoby zatrudnione w działach rozwiązań AI, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, a także w zespołach odpowiedzialnych za finanse i kadry. Częściowy udział w programie biorą również działy Cloud + AI, Microsoft AI oraz pion prawno-korporacyjny. Z oferty wykluczono za to marketingowców, pracowników pionu biznesu komercyjnego, technologii kwantowych oraz bezpieczeństwa cyfrowego.

Nowa strategia Microsoftu

W omawianym komunikacie przedstawicielka Microsoftu podkreśliła, że nowa formuła dobrowolnych odejść jest rozwiązaniem elastycznym, dopasowanym do zróżnicowanych potrzeb poszczególnych zespołów. Amy Coleman zaznaczyła, że firma traktuje to przedsięwzięcie jako nowy krok w zarządzaniu zasobami ludzkimi, z którego zamierza wyciągnąć wnioski na przyszłość.

Program dobrowolnych odejść to dla nas nowość. Wyciągniemy z tego wnioski. Jednocześnie będziemy nadal pomagać pracownikom skupić się na pracy, która ma największe znaczenie, zdobywać nowe umiejętności oraz — tam, gdzie ma to sens — znajdować nowe możliwości w całej firmie Microsoft. Nie ma jednego uniwersalnego podejścia, które pasowałoby do każdego zespołu lub każdego pracownika. To kilka sposobów, dzięki którym staramy się zaspokajać różne potrzeby biznesowe, jednocześnie nadal tworząc naszym pracownikom możliwości rozwoju i wnoszenia wkładu w działalność firmy.

Amy Coleman

Koncern nie wyklucza uruchomienia podobnych programów dobrowolnych odpraw w przyszłości. Na ten moment trudno oszacować, jak liczne grono pracowników amerykańskiego przedsiębiorstwa skusi się na tę ofertę i podpisze wypowiedzenie.