Napięcia między zwykłymi pracownikami firm czerpiących korzyści z obecnego boomu na pamięć a ich zyskującymi najwięcej na całej sytuacji zarządami sięgają zenitu. Firma Micron ogłosiła niedawno wypłatę jednorazowej premii pieniężnej w wysokości 1 miliona nowych tajwańskich dolarów (co przekłada się na około 31 650 dolarów amerykańskich) w ramach szerokiego pakietu wynagrodzeń i nagród dla swoich pracowników zatrudnionych w Tajwanie. Jak podaje agencja Reuters, cały pakiet pojawia się w kontekście trwających obecnie sporów między amerykańskim gigantem branży pamięci a jego tajwańskimi pracownikami.
Firma Micron oferuje pracownikom premie...
Ogłoszenie o wypłacie premii pieniężnych pojawiło się po tym, jak związki zawodowe reprezentujące około dwóch trzecich pracowników firmy Micron na Tajwanie, zasygnalizowały powszechne poparcie wśród swoich członków dla strajku. Związek zawodowy z Taoyuan oświadczył w piątek, że nie osiągnął porozumienia z firmą Micron w toczącym się sporze oraz że nadal domaga się zmian w systemie wynagrodzeń firmy, które przewidywałyby przeznaczenie 15% zysku operacyjnego na premie dla pracowników. Związek zawodowy zaznaczył, że jeśli firma Micron nie zareaguje na ich żądania, pracownicy rozpoczną działania zmierzające do strajku.
Jak podaje serwis Tom's Hardware, firma Micron określiła opisywane wypłaty jako największy pakiet premii w historii przedsiębiorstwa, potwierdzając, że ponad 60 000 pracowników na całym świecie otrzyma proporcjonalne premie za rok obrotowy 2026 „po niezwykłym roku dla firmy”. W ciągu ostatnich czterech kwartałów skumulowany zysk netto firmy Micron ze sprzedaży cieszących się dużym popytem układów pamięci przekroczył zawrotną kwotę 50,47 miliardów dolarów, a zysk w trzecim kwartale wzrósł o 346% w ujęciu rok do roku. Jednak po ogłoszeniu tej informacji przez firmę, związek zawodowy reprezentujący pracowników zakładu Micron w Taoyuan oficjalnie odrzucił propozycję premii przedstawioną przez firmę, nazywając ten pakiet „odwróceniem uwagi”.
...związek zawodowy domaga się sprawiedliwych zmian strukturalnych
W oficjalnym oświadczeniu wydanym po ogłoszeniu firmy Micron związek zawodowy stwierdził, że nowy pakiet „omija” prawdziwą dyskusję na temat przejrzystego systemu premii. Związek walczy o zmiany strukturalne, w tym stały model podziału zysków, w ramach którego 15% zysków operacyjnych firmy byłoby przeznaczane bezpośrednio dla pracowników i wypłacane co kwartał. Domaga się również większej jednorazowej wypłaty w wysokości odpowiadającej około 83-miesięcznemu wynagrodzeniu za rok obrotowy 2026.
Warto tutaj wspomnieć, że we wrześniu ubiegłego roku firma SK Hynix również zawarła porozumienie ze związkiem zawodowym, zgodnie z którym przez następną dekadę 10% rocznego zysku operacyjnego będzie przekazywane bezpośrednio pracownikom w formie premii za wyniki, dodatkowo zniesiono ograniczenia dotyczące wysokości tychże premii.
Podobne sytuacje mają miejsce w całej branży. Firmy nadal osiągają bezprecedensowe zyski dzięki boomowi na pamięć wywołanemu przez sztuczną inteligencję. Ich pracownicy słusznie uważają, że również powinni mieć w nich udział, domagając się jednocześnie konkretnych gwarancji i sprawiedliwych systemów wynagrodzeń, zamiast nieprzejrzystych premii ustalanych wyłącznie przez kierownictwo.
0 komentarzy